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企业办公室管理制度有哪些?

作者:机械知识网
文章来源:本站

  章劳动管理

  第一节员工考勤管理制度

  第一条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

  第二条本规定试用于公司办公室。

  第三条员工工作时间为早上9:00至下午5:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。

  第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

  第五条所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)

  第六条公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

  第七条所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。

  第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;超过15分钟以上者,机械制图编辑分析按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。

  第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。

  第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。

  第十一条员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。

  第二节请假与休假

  第一条员工每周按轮休表休息。

  第二条员工全年政府指定假日:

  1.元旦xx天;

  2.五一劳动节xx天;

  3.国庆节xx天;

  4.春节xx天;

  5.婚、丧、产假按国家规定;

  6.探亲假工作满一年者,视路途远近而定5-7天;

  第三条事假

  1.如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过3天;

  2.全年累计事假不得超过12天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;

  3.事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。

  4.凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;

  第四条病假

  1.因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记;

  2.请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);

  3.全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假,但以1个月为限;住院者视情况处理;

  4.当月请病假一天者,本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);

  5.不按上述规定请假者,均以旷工处理;

  第五条员工请假批准权限

  1、员工请假必须事前向公司领导说明;

  第六条员工公出

  1、员工公出办事须在签到处上填写因由;

  第七条加班

  1、节假日加班须经领导批准方可生效;

  2、平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;

  第八条迟到

  1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。

  第九条早退

  1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。

  公司办公室

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